深圳新聞網(wǎng)2025年12月19日訊（記者 翁任瑩 通訊員 司新宣）近日，深圳市某物業(yè)管理公司的保安信某在宿舍不慎摔傷，因公司未依法繳納社保而引發(fā)賠償糾紛，雙方當(dāng)事人遂向深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

據(jù)了解，52歲的保安信某在員工宿舍不慎摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為左側(cè)股骨頸骨折。由于公司未按規(guī)定為信某繳納社會保險，其前期近3萬元的醫(yī)療費(fèi)用由公司墊付。

根據(jù)治療方案，信某后續(xù)還需進(jìn)行股骨置換手術(shù)，預(yù)計需要約4萬元治療費(fèi)用。信某在咨詢相關(guān)人士后，向公司提出十多萬元的賠償訴求。公司雖承認(rèn)未繳納社保，愿意承擔(dān)法定賠付責(zé)任，但認(rèn)為信某提出的賠償金額已超出合理范圍，雙方協(xié)商陷入僵局。

考慮到信某行動不便，西鄉(xiāng)街道人民調(diào)解委員會調(diào)解員主動前往醫(yī)院開展調(diào)解。在掌握案件細(xì)節(jié)后，調(diào)解員分析并總結(jié)出此次糾紛的爭議焦點(diǎn)：信某后續(xù)的治療費(fèi)用由誰出？信某能否以公司未繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條、第五十八條、第六十三條用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應(yīng)予受理。如因用人單位未依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失，該經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。此次糾紛中，因公司未替信某繳納社保，信某的醫(yī)療費(fèi)用將由公司負(fù)責(zé)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)過調(diào)解員耐心解釋，公司主動表示愿意承擔(dān)信某后續(xù)的治療費(fèi)用，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；信某也表示出院后返鄉(xiāng)休養(yǎng)。至此，該起糾紛得以圓滿化解。